Führung & Organisation |

Fehlende Mitarbeitermotivation – ein Führungsproblem?

24. März 2017 | Von: Andreas Philipp | Kategorie: Allgemein, Arbeit, Führung & Organisation | Stichwort: fehlende Motivation, fehlendes Engagement, Führung, Gallup Studie | Keine Kommentare

Im folgenden Link finden Sie einen kurzen Beitrag zum aktuellen „Gallup Engagement Index“, Deutschlands rennommiertester und umfangreichster Studie zur Arbeitsplatzqualität. Der Engagement Index ermittelt seit 2001 den Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihre Arbeitgeber und leitet daraus Erkenntnisse zu Mitarbeitermotivation und -engagement ab: http://www.inforadio.de/programm/schema/sendungen/wirtschaft_aktuell/201703/114628.html Die Zahlen des diesjährigen Index sind verblüffend. Alltagsmotto im […]

Führen mit Hirn – Supportive Leadership im digitalen Zeitalter

19. März 2017 | Von: Andreas Philipp | Kategorie: Führung & Organisation | Stichwort: Führen mit Hirn, Führung neu denken, Hirnforschung, Prof. Dr. Hüther, Supportive Leadership | Keine Kommentare

Im folgenden Link sehen Sie ein kurzes aber interessantes Interview mit dem bekannten Hirnforscher Prof. Dr. Gerald Hüther zum Thema Führung : http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/hirnforscher-huether-supportive-leader-beziehen-kollegen-ein-a-1120706.html Hüther fordert vor dem Hintergrund des digitalen Wandels und der massiven Zunahme von Komplexität in Entscheidungssituationen einen radikalen Wechsel der Führungsparadigmen. Den Fehler im klassischen Führungsparadigma sieht er dabei vor allem in […]

Was ist eigentlich gute Führung ?

9. März 2017 | Von: Andreas Philipp | Kategorie: Führung & Organisation | Stichwort: Führung, Initiative Neue Qualität der Arbeit, Menschgerecht, Selbstorganisation, Studie, Verantwortung | Keine Kommentare

Auf diese Frage versuchen Generationen von Managementtheoretikern und Führungskräfteentwicklern immer wieder eine Antwort zu geben. Das Ergebnis: eine Fülle teils völlig gegensätzlicher theoretischer Ansätze und praktischer Empfehlungen und ein schon lange nicht mehr überschaubarer Büchermarkt zu dem Thema. Auch google spuckt zum Suchbegriff „Führung“ 37.700.000 Treffer aus. Wie also orientieren in diesem Daten-Dschungel? Zumindest könnte […]

Die Illusion von der digitalen Transformation

14. Februar 2017 | Von: Andreas Philipp | Kategorie: Allgemein, Führung & Organisation, Technologie & Innovation | Stichwort: Digitale Transformation, Geschäftsmodelle, Illusion, Innovation, Kunden, Organisation und Leadership, Technologie, Unternehmenskultur | Keine Kommentare

Dies ist der provokante Titel einer Studie der Management- und Technologieberatung BearingPoint, die mehrheitlich Entscheidungsträger aus Top-Management und operativem Bereich zu einer Selbsteinschätzung der eigenen Organisation zu dem Thema „Digitale Transformation“ befragt hat. Zwar ist dabei die Dringlichkeit des Themas Digitalisierung im Bewusstsein der Befragten angekommen, von einem weiten Verständnis für Bedeutung und Chancen eines […]

Notwendigkeit der Nüchternheit

18. Januar 2017 | Von: Holger Hahn | Kategorie: Führung & Organisation | Stichwort: Prof. Stefan Kühl | Keine Kommentare

Ein Gespräch über Unternehmenshierarchien und den Unterschied zwischen Systemtheorie und systemischer Beratung mit Stefan Kühl, Organisationssoziologe und Professor für Soziologie an der Universität Bielefeld. Er meint: Agile Organisationen sind kalter Kaffee Was meint Ihr ? Glück Auf! Holger Hahn

A call for responsive and responsible leadership by Prof. Klaus Schwab, World Economic Forum

12. Januar 2017 | Von: Andreas Philipp | Kategorie: Führung & Organisation | Stichwort: Führung, Leadership, Menschgerecht, Wirtschaft global verstehen | Keine Kommentare

Professor Klaus Schwab, Gründer und CEO des legendären World Economic Forums in Davos, stimmt zur diesjährigen Veranstaltung nachdenkliche und appellierende Töne in Sachen Leadership-Qualität an. Er zeigt in seinem Kurzvortrag auf, dass es mehr denn je auf gute Führung an allen zentralen Stellen unserer Welt-Gesellschaft ankommt. Explizit erweitert er die Verantwortung von wirtschaftlichen Leadern um […]

„Disruptive Innovation“ – Was ist das eigentlich??

22. Dezember 2016 | Von: Andreas Philipp | Kategorie: Führung & Organisation, Technologie & Innovation | Stichwort: disruptiv, Führung, Innovation | Keine Kommentare

Oft hören und lesen wir diese Tage: „Mehr diruptive Innovationen, bitte!“ als wären sie ein Heilsversprechen. Diese beinahe schon inflationär häufige Nutzung dieses Begriffs, der in allen Ebenen im Unternehmen kursiert und nicht selten leicht feuchte Hände verursacht (Sind unsere Innovationen disruptiv genug? Haben wir den Anschluss im Disruptions-Wettbewerb schon verloren?? Wie schaffen wir es, […]